【睿律說法｜挖角沒注意，小心挖到地雷？！💣】 .
2026-10-01
最近南韓半導體大廠SK海力士傳出員工離職後，將公司敏感技術及營業秘密帶到華為旗下企業的案件；台灣也發生南亞科員工疑似利用下班將運動攝影機藏匿於零食堆中攜入辦公室竊取機密案件。員工跳槽，本來是職場常見的事；但如果「人」跳過去了，「營業秘密」也一起帶過去，事情可就完全不一樣了。
不只員工可能因此面臨刑事責任，新公司如果明知或因重大過失取得、使用他公司營業秘密，也可能一起惹上官司，甚至面臨高額損害賠償責任。
近期我國政府也持續強化國家核心關鍵技術及營業秘密的保護，對科技業而言，如何守住辛苦累積的技術與know-how，已經不是單純的人資問題，而是企業經營的重要法律課題。
其實「營業秘密＋競業禁止」一直都是企業非常關注的議題。睿律團隊不僅接受經濟部智財局「營業秘密保護及管理班」專業培訓，也透過企業專題講座，協助公司及高階主管建立營業秘密保護觀念，更在智財法院實際承辦相關案件。實務上，我們經常看到企業真正的問題不是「沒有秘密」，而是：
公司到底有哪些東西算營業秘密？
有沒有做好合理的保密措施？
員工離職前大量下載資料，公司該怎麼處理？
挖角別人的員工時，怎麼避免一起踩到營業秘密的雷？
發生洩密事件後，如何蒐證及止損？
提起訴訟時，又如何避免機密在訴訟過程中二次外洩？
競業禁止怎麼約定，才不會最後被法院認定無效？
這些問題，往往不是等到「出事」之後才處理，而是應該在平常就先把制度、契約及管理措施做好。對企業而言，真正好的法律顧問，不只是出事後幫你打官司，而是在地雷被踩到以前，就先幫你把雷找出來。
如果您也想了解營業秘密、競業禁止及企業風險管理，歡迎預約法律諮詢、聘任企業法律顧問，也歡迎鎖定睿律在《震震有詞》的法律分享。一起用法律，守護企業最重要的資產。